介護職員の給料アップ方法｜資格取得×転職の3ステップを実例で解説
「介護の仕事を続けているけれど、なかなか給料が上がらない」
「経験を積んできたのに、思ったほど収入が増えない」
「今までの介護経験を活かして、もう少し稼ぎたい！」
介護職員として働いていて、そんな悩みを感じたことはありませんか？
介護職員が給料を上げるためには
- 評価を上げて基本給のアップを目指す
- 管理職を目指す
- 夜勤を増やす
など、いくつかの方法がありますが
実際問題
家庭の環境や体力面、会社の規定などに左右されると考えると
誰もがその方法を選べるわけではありません
なので
もっと再現性が高い給料アップの方法をご紹介します
それが
介護福祉士と保育士の資格を活用し
資格手当をダブルでもらうことです
実際に僕は、介護福祉士と保育士の2つの資格手当を受け取っています
- 介護福祉士：月7,000円
- 保育士：月7,000円
- 合計：月14,000円（年間168,000円）
資格を2つ持っていれば
どの職場でも必ず両方の手当をもらえるわけではありませんが
2つの資格を評価してくれる事業所を選べば、このような働き方も可能です
必要な行動は３つのステップになります
実例の紹介や、3ステップの具体的な行動について、解説をしていきます
介護職員が給料アップを目指すための３ステップ
3ステップとは
- 介護福祉士を取得する
- 保育士資格を取得する
- 2つの資格を給与に反映してくれる職場を探す
これだけです
たとえば
介護福祉士の資格だけで月7,000円の手当を受け取っている人が
保育士資格を取得し、両方の手当を支給する事業所に転職したとします
保育士手当も月7,000円支給されれば
資格手当は月14,000円になります
新たに増えた7,000円は
年間で84,000円です
まあまあ大きな金額ではないでしょうか
毎月継続して支給される手当は大きな魅力です
今までの介護職経験はムダになりません
基本給やこれまでの経験も評価されれば
より大きな収入アップを目指せる可能性もあります
ただし
転職すると基本給や賞与、夜勤手当などが変わるため
資格手当が増えても年収が下がる可能性はあります
介護福祉士と保育士の資格手当はダブルでもらえる？
そんな職場が実際に存在するのか疑問に思うかもしれませんが
両方の資格手当を支給する事業所は実在します
僕自身がそうですし
調べたところ、公開情報で
介護福祉士、保育士
両方の資格手当を支給するとしている事業所がありました
もう少し詳しく、実際の事例を紹介しながら解説します
僕自身は2つの資格で月14,000円を受け取っています
僕は介護福祉士の資格を取得した後、児童福祉分野へ転職し、保育士資格も取得しました
現在は放課後等デイサービスで働きながら、介護福祉士と保育士の両方の資格手当を受け取っています
| 資格 | 月額手当 | 年間 |
|---|---|---|
| 介護福祉士 | 7,000円 | 84,000円 |
| 保育士 | 7,000円 | 84,000円 |
| 合計 | 14,000円 | 168,000円 |
※勤務先の特定を避けるため、事業所名は非公開としています。また、上記はあくまで資格手当の合計であり、転職前して年収が168,000円増えたという意味ではありません
介護福祉士と保育士
一見すると、働く分野が異なるようにも感じますが
実際に高齢者介護と児童福祉の両方を経験してみると
共通して活かせる知識や技術がたくさんあります
僕自身、2つの資格を取得したことで
働き方の選択肢が広がったと感じています
そして、それが資格手当という形で給与にも反映されていることは
大きなメリットです
ダブルで資格手当を付けている法人は他にもある
「そんな事業所、他にもあるの？」
と思う人もいるかもしれませんが
実際に公開されている法人の給与規程を調べたところ
複数の資格に対して手当を支給するところがみつかりました
「社会福祉法人ゆたか福祉会」の求人情報では
介護福祉士と保育士をそれぞれ月額5,000円の資格手当対象とし
複数資格保有者には上限10,000円の資格手当を設けていると確認できました
社会福祉法人特別区社会福祉事業団の公開採用情報でも
介護福祉士と保育士が資格手当の対象に含まれ
対象資格を1つ持つ場合は月5,000円
2つ持つ場合は月8,000円とされています
※いずれも公開資料に基づく制度例です。実際の採用条件や最新の支給規程については、各法人への確認が必要です
このように
複数の資格を持っていることを給与面で評価する法人は存在します
必ず資格手当が付くわけではないので注意
資格手当の仕組みは、すべての事業所で同じではありません
たとえば
社会福祉法人静岡市しみず社会福祉事業団では
複数資格を保有していても資格手当は月5,000円の一律支給とされています
資格を複数保有していても、事業所によって手当の支給額は異なることがあります
転職を検討するときには
求人票の資格手当欄だけではなく
複数の資格を保有している場合の支給条件まで確認しておくことが重要です
3ステップ実行のためのアドバイス
３つのステップを、どのように実現していくのか
紹介します
STEP1｜介護福祉士を取得する
介護士として、もうすでに介護福祉士を取得していれば、次のステップに進んでOKです
まだ介護福祉士を取得していない人は、最初に取得までのルートを確認してみましょう
関連記事：介護福祉士の取り方｜最短ルートより「最善」を選ぶ未経験からの3年間
STEP2｜保育士資格の取得
介護福祉士を取得したら、流れで保育士の取得に進むのがおススメです
介護福祉士と保育士、学習には部分的に相関性があるからです
介護福祉士の登録を受けている人は、所定の免除申請を行うことで、保育士試験の次の3科目が免除されます
- 社会福祉
- 子ども家庭福祉
- 社会的養護
これにより、通常よりも筆記試験で学習する範囲を減らすことができます
※免除申請には介護福祉士登録証などが必要で、保育士試験の受験資格も別途満たす必要があります
僕自身は介護福祉士を取得した後
独学で保育士資格を取得しました
仕事や生活と学習を両立させる必要はありますが、すでに身につけた福祉の知識を活用できる部分もあります
介護福祉士から保育士を目指すメリットについては、別の記事で詳しく紹介しています
関連記事：介護職が保育士資格を取得するメリット
関連記事：保育士を取る前に介護福祉士を取った方が良い4つの理由
STEP3｜資格手当を併給できる職場を探す
ここが、今回の給与アップ戦略で最も重要なポイントです
介護福祉士と保育士の両方を取得したら
次に職場選びを考えましょう
資格を2つ持っていても
勤務先で片方しか手当がもらえないのでは、少しもったいないです
（全くのムダ資格とは言いませんが）
できる限り、これまでの介護経験と2つの資格を評価してくれる職場を探しましょう
候補として考えられるのは次のような事業所です
- 放課後等デイサービス
- 児童発達支援事業所
- 障がい児入所施設
- 高齢者介護と児童福祉など、複数分野の事業を運営する社会福祉法人
もちろん、これらの事業所なら必ずダブルで手当がもらえるわけではありません
また給与条件だけでなく
これまでの経験をどのように評価してもらえるのかも大切にしたいところです
僕自身は高齢者介護から児童福祉へ転職しましたが
介護職として身につけた観察力、生活支援、家族対応などの経験は、児童福祉の現場でも活かせると感じています
経験が活きて資格手当の他に、基本給の昇給もしてもらえています
ダブル資格を活かす転職｜失敗しないための確認ポイント5つ
資格手当が付きそうな職場を見つけても、すぐに転職を決める必要はありません
確認したいポイントを5つにまとめましたので、順番に解説します
① 資格手当は2つとも支給されるか
資格手当がダブルでそれぞれ支給されるのか、確認しましょう
求人票に「資格手当あり（介護福祉士、保育士等）」と書かれていても
それだけでは判断できません
- 両方の資格手当がそれぞれ上乗せされての支給なのか
- 片方の資格しか支給されないのか
求人票だけでは判断できない場合があります
たとえば保育士として採用された場合
介護福祉士の資格手当も支給対象になるのか等
応募先へ確認しておくことをおススメします
② 介護の経験年数は基本給に反映されるか
これまで積み上げた経験も大切な財産です
実際に、前職の経験年数を基本給に反映する「前歴換算」や「経験加算」という制度を設けている社会福祉法人があります
たとえば、主に高齢者分野の
社会福祉法人豊生会では、社会人経験を職種や雇用形態に応じて基本給に加算する制度を公開しています
また、保育・児童福祉分野でも
社会福祉法人つばさ福祉会が、経歴に応じて最大10年分を基本給に加算する制度を設けています
ただし、高齢者介護の経験が児童福祉分野への転職でどの程度評価されるかは
法人によって異なります
転職の際には
「高齢者介護での経験年数は、基本給の決定に反映されますか？」
と確認してみることをおススメします
資格手当だけでなく、今まで積み重ねてきた経験も評価してくれる職場を選ぶことで
基本給のアップにつながる可能性があります
③ 賞与や処遇改善手当を含めて年収が増えるか
資格手当が増えても、基本給や賞与が減ってしまえば、結果的に年収が下がる場合があります
夜勤のある介護施設から日勤中心の職場へ転職する場合にも、夜勤手当がなくなることで、手取りが減る可能性があります
資格手当が付くかどうかだけでなく
賞与や各種手当を含めたトータルで
年間の見込み収入を考えましょう
④ 休日や勤務時間は自分に合っているか
給料アップだけに意識が向くと
働き始めてから
「こんなはずじゃなかった」と後悔することがあるかもしれません
たとえば
年間休日数、残業時間、通勤時間などによって、生活への負担は大きく変わります
僕自身も、家庭を持ち、子育てを経験する中で、働き方に求めるものが変わってきました
給料だけではなく、家族との時間や自分自身の健康も大切にしてほしいと思います
⑤ 現在の職場での条件と比較する（無料PDFを活用）
①～④を求人票やハローワーク、転職サービスを使って知ることができたら
今の職場と比較しましょう
転職しなくても
追加で取得した保育士資格が給与に反映されるかもしれません
資格手当という形でなくても、基本給が上がる可能性はあります
職場の規程があるなら、まずは確認してみましょう
わからなければ、人事の担当者などに直接聞くのもアリです
転職はあくまでも選択肢の一つです
今の職場で希望する働き方と収入を実現できるなら
必ずしも転職する必要はありません
このブログオリジナルの
「介護職の働き方・転職整理シート」があります
今の仕事内容や給与、人間関係、勤務時間などを整理しながら
- 今の職場で何に悩んでいるのか
- これから何を変えたいのか
- 働くうえで何を大切にしたいのか
- 自分に合う働き方はどんなものか
を順番に考えられるシートです
転職するかどうかを決めるためのものではなく
まずは自分の気持ちや希望条件を整理するためのツールとして使ってみてください
なんとなく「辞めたい」と考えている状態から
次に何をすればいいのかが少し見えやすくなると思います
無料でDLできます
＼ 書きながら、自分の働き方を整理してみよう ／
今の職場に残る場合も、転職を考える場合も使えます
ダブルで資格手当が付けば、年間いくら収入が増える？具体例で比較
実際に僕が受け取っている手当を参考に、比較表を作りました
僕自身は介護福祉士は持っていて、その分の資格手当をもらっていましたが
保育士を取って、さらに資格手当の上乗せに成功しました
| 保育士取得前 | 保育士取得後 | |
|---|---|---|
| 介護福祉士手当 | 7,000円 | 7,000円 |
| 保育士手当 | 0円 | 7,000円 |
| 月額合計 | 7,000円 | 14,000円 |
| 年間合計 | 84,000円 | 168,000円 |
単純に資格手当を２倍にしただけの表ですが
毎月7,000円、年間84,000円の資格手当が増える計算になります
さらに、経験加算による基本給の上昇や、より条件の良い職場への転職が実現できれば、資格手当以外でも収入アップにつながる可能性があります
保育士資格の取得費用も、すぐに回収できるかも
資格を取得する際には、受験料や教材費などがかかります
たとえば
保育士資格を取得するために10万円を使ったとしましょう
毎月7,000円の資格手当が新たに増えた場合
約15か月で回収ができます
もちろん、これは単純計算です
実際には税金や社会保険料
資格取得にかかった時間なども考慮する必要があります
また、資格手当が必ず支給される場所で働けるという保証もありません
それでも
資格取得にかかる費用と、その後の収入の見込みを比較してみることは
キャリアを考えるうえで役立つと思います
僕自身のダブルライセンス給料アップルートの紹介
僕自身は現在介護福祉士と保育士
ダブルライセンスを持っていて
それぞれの資格手当をもらえる職場で働くことができています
ですが正直
「ダブルで資格手当がもらえる」ということを見越してキャリア形成をしていたワケではありません
僕は福祉系大学を卒業後、介護の仕事を始めました
その後に介護福祉士を取得し、高齢者介護の現場で経験を積みました
結婚や子育てなどを経て、ライフスタイルの変化もあり、これからの人生、働き方について考えるようになりました
介護職員として働き続け、昇進して管理職になって給料も上がりましたが
- 腰が痛い
- 夜勤がキツイ
- 急な呼び出しがある
- 土日も仕事がある
などの理由から
「給料が下がってもいいから働き方を見直したい」
と考え、転職をすると決めました
そこで、介護福祉士の資格や経験を活かせる別の分野として出会ったのが、障がい福祉や児童福祉の仕事です
児童発達支援や放課後等デイサービスで働くようになり、その後、保育士資格も取得しました
その時に、「ダブルで資格手当が付くじゃん」と知りました
そして現在は
自分に合ったムリの少ない働き方を続けることで
会社からの評価も順調に上がり基本給もアップし
以前の高齢者施設勤務時代の、管理職の時の給与水準くらいまで
収入が戻りました
僕自身は偶然があったり、少し遠回りをしたような給料アップのルートを進んできましたが
僕の経験を紹介することで
もっと効率よく給料を上げられる人が増えるのではないか
と思っています
介護経験は別の福祉分野でも役に立つ
たとえば高齢者介護と児童福祉では
対象となる利用者の年齢や支援内容は異なります
それでも
- 相手の様子を観察すること
- 生活を支えること
- 家族の思いをくみ取ること
など、共通する部分はたくさんあります
僕自身、介護現場で積み重ねた経験が、児童福祉でも役に立ったと感じる場面が何度もありました
資格取得と転職により、新たに視野が広がったと感じています
これから先、もう一度ライフプランやキャリアについて見直す時が来たら
「介護の業界に戻るのもいいな」と考えるかもしれませんし
そうなったら、以前よりさらに一回り成長した自分として
介護の業界に自信をもって戻れるような気がしています
僕の場合は、転職によってすぐに以前の収入を上回ったわけではありません
収入が回復するまでには、4〜5年ほどかかりました
介護福祉士と保育士を取得して転職すれば
誰でもすぐに給料が上がるとは言えません
それでも
僕自身はこのキャリアを選んで良かったと感じています
- 介護と児童福祉の両方を経験できたこと
- 新しい知識や支援方法を学べたこと
- 家庭の状況に合わせて働き方を考えられるようになったこと
など、収入だけでは測れないメリットが多くありました
何より、資格と経験を積み重ねることで
今後の働き方の選択肢が増えたことが大きいと感じています
よくある質問
Q．介護福祉士と保育士の資格手当は必ず両方もらえる？
A、いいえ、必ず併給されるわけではありません
資格手当の金額や支給条件は事業所によって異なります
両方の資格手当を支給する法人がある一方
複数資格を持っていても一律の金額とする法人もあります
転職前に、給与規程や採用条件を確認することが重要です
Q．保育士資格を取ったらすぐに転職した方がいい？
A、必ずしもすぐに転職する必要はありません
現在の職場で資格手当が追加される場合や
保育士資格を活かせる部署がある場合も考えられます
資格を取得した後、どのように活用するかを考えることが大切です
Q．40代からでもこの方法は使える？
A、40代だからという理由だけで、資格取得や転職を諦める必要はありません
ただし、転職先の採用条件や給与水準、資格取得に必要な時間などは、個人の状況によって異なります
今までの経験をどう活かせるか、希望する働き方に合う求人があるかを確認しながら検討すると良いでしょう
まとめ｜介護経験とダブル資格により、給料アップできるルートもあると知ることが大事
介護福祉士と保育士のダブル資格を活かして給与アップを目指す方法を紹介しました
ポイントは次の3つです
- 介護福祉士を取得する
- 保育士資格を取得する
- 2つの資格と経験を評価してくれる職場を探す
僕自身、2つの資格手当として毎月14,000円を受け取っています
また、実際に複数資格の手当を支給する法人も存在します
ただし、資格を2つ持っていれば必ず給与が上がるというわけではありません
大切なのは、資格を取得したその先で
自分の経験や資格をきちんと評価してくれる職場を見つけることです
介護の仕事で積み重ねてきた経験は
高齢者分野以外でも活かせる職場がたくさんあります
（障がい福祉や児童福祉分野など）
今までの経験に新たな資格を積み重ねることで
働ける分野も、収入を増やす方法も広がっていきます
そして何より
自分に合った働き方を選ぶための選択肢が増えていきます
これからの働き方に悩んでいる人は
ダブル資格を活用する方法も一つの選択肢として
考えてみてはいかがでしょうか
関連記事：介護・福祉資格の取得ロードマップ
関連記事：介護職向け転職サービス比較①
関連記事：介護職向け転職サービス比較②
資格も経験も、これからの自分の働き方をつくる大切な財産です
焦らずムリせず、一つずつ積み重ねていきましょう
最後まで読んでくださった方
ありがとうございました
