福祉職の人的資本とは？資格・経験を積み上げて「選べる働き方」を目指そう
介護や福祉の仕事を続ける中で
「このまま今の職場で働き続けていいのかな」
「もっと給料を上げたい」
「家庭との時間も大切にしたい」
「体力的に、今の仕事をずっと続けられるか不安」
そんなことを考える時期がありませんか？
僕自身も
介護職として働きながら結婚や子育てなどライフステージの変化を経験し
そのたびに「自分にとって良い働き方とは何だろう」と考えてきました
そして実際に
介護の経験を積み、介護福祉士となり
さらに保育士の資格を取得し
高齢者介護から児童福祉へと働く場所も変えてきました
その経験から感じているのが
「働き方を選びたいなら、自分自身の価値を少しずつ高めておくことが大切」
ということです
この記事では
その考え方を「人的資本」という視点から分かりやすく解説します
難しく考える必要はありません
資格、経験、専門知識、パソコンスキル、コミュニケーション能力など
自分の中に残っていくものを少しずつ増やしていく
それが将来
給与・転職・仕事内容・勤務時間などを選べる可能性を広げてくれます
まずは「どんな人生にしたいか」を考えてみよう
人的資本を高める前に、まず考えてほしいことがあります
それは
「自分は、どんな生活をしたいのか？」
ということです
たとえば
- 夜勤をたくさんしてでも収入を増やしたい
- 土日休みの仕事がしたい
- 家族との時間を増やしたい
- 身体への負担を減らしたい
- 管理職になりたい
- 現場の専門職として働き続けたい
など、正解はなく自身の価値観によって変わるものだと思います
大切なのは
自分にとって何を優先したいのかを知ることです
若い頃は「収入」を優先していたけれど
結婚や子育てをきっかけに「家族との時間」の優先度が高くなることもあります
逆に
「子育てが落ち着いたのでこれからは仕事や収入をもっと伸ばしたい」
と思うこともあるでしょう
僕自身も
ライフステージが変わる中で働き方を見直してきました
色々な働き方の入り口についてはこちらでも紹介しています
参考にしてみてください
働き方を考えるときは、
仕事だけを見るのではなく
人生全体から逆算して考える
ここがスタート地点です
「人的資本」とは自分の中に残る価値
「人的資本」というと難しく聞こえますが
この記事ではシンプルに
働くために自分が持っている知識・経験・能力・資格など
と考えてみてください
福祉職なら、たとえば
- 介護技術
- 認知症ケアの知識
- 障がい特性への理解
- 療育経験
- 家族対応の経験
- 相談援助のスキル
- 個別支援計画の作成経験
- リーダーや管理職経験
- パソコンスキル
- 介護福祉士の資格
- 保育士の資格
- 社会福祉士の資格
なども
自分自身に積み上がっていくものです
ここで大切なのは
「今の会社でしか使えない能力」だけを増やさないこと
会社を辞めても
別の福祉分野へ転職しても使える知識・経験・資格を増やしておけば
自分の働き方を考えるときの選択肢になります
普段の仕事＋「プラスα」を1つ作ってみる
いきなり何でもできる人を目指す必要はありません
まずは今の仕事に
「プラスαを1つ」
くらいで十分です
たとえば介護職なら
介護＋認知症ケア
介護＋レクリエーション
介護＋Excel
介護＋新人教育
介護＋相談援助
介護＋資格
というように
自分の得意分野を少しずつ作っていきます
僕自身も
介護職として勤めることだけを続けてきたわけではありません
介護の経験を土台にしながら
新人教育
家族対応
研修講師
障がい福祉
児童発達支援
個別支援計画の作成など
少しずつ経験の幅を広げてきました
一つひとつは小さな経験でも、組み合わせることで
「自分だからできる仕事」
が増えていきます
これが人的資本を高めていく一つの方法です
資格は「選択肢を増やす」ために使う
人的資本を高める方法として
福祉職と非常に相性が良いのが資格取得です
資格は一度取得すれば
基本的には退職・転職しても失効しません
特に福祉業界では
経験 × 資格
という組み合わせが強みになります
僕がこのブログで紹介しているのも
介護福祉士 → 保育士 → 社会福祉士
と専門性を広げていくキャリア形成です
僕はこれを
「黄金のキャリア形成」
と呼んでいます
資格を増やす目的は
資格を集めることではありません
働ける場所を増やすこと
仕事内容の選択肢を増やすこと
将来の自分を助けること
ここが重要です
介護福祉士を取ったら「次の選択肢」も考えてみる
すでに介護福祉士を持っている方なら
「介護福祉士を取ったから終わり」
ではなく
その経験を別の分野へ広げることもできます
その一つとして
僕がおすすめしているのが保育士資格です
高齢者介護と児童福祉は対象者こそ違いますが
- 相手の状態を観察する
- できることを活かす
- 日常生活を支援する
- 家族と関わる
- チームで支援する
- 記録を残す
など、活かせる経験があります
僕自身も介護職から児童福祉へ移ったとき
「今までの経験が無駄になった」という感覚はありませんでした
むしろ、
介護経験があったからこそ活かせたことがたくさんありました
保育士資格を取るメリットや
資格取得への道筋など
別記事でも紹介しています
参考にしてみてください
独学が不安なら通信講座を利用する方法もある
保育士試験は独学でも目指せます
そのため
「全員が通信講座を利用する必要はない」
と思っています
一方で
「仕事をしながら勉強できるか不安」
「何から勉強すればいいか分からない」
「自分で学習計画を立てるのが苦手」という方なら、通信講座を利用して効率よく勉強する方法もあります
独学か、通信講座か
比較検討し、解説している記事がありますので
参考にしてみてください
人的資本を高めると「会社にしがみつく必要」が減っていく
僕が人的資本を高める最大のメリットだと思っているのは
単純な昇進ではありません
「選択肢がある」という安心感です
資格や経験が増えて
「今の職場以外でも働けそう」
「高齢者介護以外にも行けそう」
「相談援助にも挑戦できそう」
と思えるようになる
すると
「この会社を辞めたら終わり」
ではなくなります
これはとても大きなことです
今の職場で条件が良ければ
そのまま働き続ければいい
一方で
- 給与が上がらない
- 人間関係がつらい
- 身体的負担が大きい
- 希望する勤務時間で働けない
- 会社の考え方が自分と合わない
という状態なら
環境を変えることも選択肢になります
介護職はとてもやりがいのある仕事ですが
それとはまた別に「辞めたい」と考える時期が
僕自身にもありました
そんなとき少し冷静になって
色々な視点を持つことは大事だと思います
別記事で解説していますので
参考にしてみてください
「自分を変える」だけでなく「環境を変える」選択肢も持つ
人的資本を高めれば
すべての悩みが解決するわけではありません
どれだけ資格を取っても、勉強しても
職場環境そのものに問題があれば解決できないことがあります
だからこそ
自分を成長させる
だけではなく
自分に合った環境を探す
という考え方も持っておきましょう
「今すぐ辞めるつもりはない」という人でも
求人を見ることで
「自分の経験ならどれくらいの給与になるのか」
「どんな働き方が選べるのか」
「今の職場の条件は良いのか」
を知ることができます
今の経験で「どんな職場を選べるか」を確認してみる
転職するかどうかは
求人を見てから決めても遅くありません
まずは現在の資格・経験で
どんな求人があるのかを確認してみる方法があります
介護職向けの転職サービスにもそれぞれ特徴があるので
自分に合ったものを選んでみましょう
転職サービスを比較している記事がありますので
参考にしてみてください
転職したい気持ちはあるけれど
何を基準に考えればいいのかわからない
そんな方に向けて
「介護職の働き方・転職整理シート」を作りました
今の仕事内容や給与、人間関係、勤務時間などを整理しながら
- 今の職場で何に悩んでいるのか
- これから何を変えたいのか
- 働くうえで何を大切にしたいのか
- 自分に合う働き方はどんなものか
を順番に考えられるシートです
転職するかどうかを決めるためのものではなく
まずは自分の気持ちや希望条件を整理するためのツールとして使ってみてください
なんとなく「辞めたい」と考えている状態から
次に何をすればいいのかが少し見えやすくなると思います
＼ 書きながら自分の働き方を整理してみよう ／
今の職場に残る場合も、転職を考える場合も使えます
「エース」にならなくてもいい
人的資本を高めるというと
「何でもできる優秀な職員にならなければ」
と思うかもしれませんが
そんな必要はありません
僕は
「エース」より「キャプテン」を目指す
くらいの感覚でも良いと思っています
エースは
自分自身が高い能力を発揮する人
一方、キャプテンは
- 周囲を見る
- 得意な人に任せる
- 困っている職員を助ける
- チームの問題に気づく
- 情報を共有する
- 業務を効率化する
といった形で
チーム全体を良くしていく人です
福祉の仕事は一人では完結しません
介護、看護、相談員、ケアマネ、保育士、児童指導員など
さまざまな職種と協力して支援します
だからこそ
「自分一人で何でもできる人」
だけが価値のある人材ではありません
周囲を活かせることも、立派な人的資本です
人的資本を高める目的は「出世」だけではない
資格を取る
経験を積む
専門知識を身につける
周囲と協力できるようになる
こうした努力の目的を
「会社から評価されるためだけ」
にしてしまうと苦しくなります
本当に大切なのは
自分の人生の選択肢を増やすこと
だと僕は考えています
20代では夜勤をして稼ぐ
30代では家庭との時間を優先する
40代では身体への負担を減らす
その先では
現場経験を活かして相談援助や後進育成に関わる
人生が変われば、理想の働き方も変わります
だからこそ
元気に働けているうちから
未来の自分が選べるカードを少しずつ増やしておく
資格・経験・知識の取得は
そのために行う自分への投資です
まとめ｜「自分の価値を高める」と働き方を選びやすくなる
福祉職として理想の働き方を目指すために
いきなり大げさなことをする必要はありません
まずは
- 自分がどんな生活をしたいのか考える
- 今持っている経験や資格を確認する
- プラスαの知識・経験を増やす
- 必要なら資格取得に挑戦する
- 今の職場で活かしてみる
- 合わなければ別の環境も検討する
この繰り返しで大丈夫です
資格や経験を積み上げるほど
「今の仕事を続ける」
だけではなく
「別の仕事を選ぶ」
という選択肢も増えていきます
僕が目指している「黄金のキャリア形成」も
その延長線上にあります
今すぐ転職する必要もありません
今すぐ資格を取る必要もありません
ただ
「今の職場しかない」
という状態から
「自分で働き方を選べる」
という状態を目指してみてください
そのために今日からできる小さな自己投資が
数年後の働き方を変えてくれるかもしれません
最後まで読んでくださった方
ありがとうございました
